IT и автоматизация для HR-агентств и рекрутинга

Рекрутинговый бизнес зарабатывает на скорости закрытия вакансий, но рекрутеры тратят до 75–80% рабочего времени на перекладывание резюме, ручной скрининг и переписку. В итоге средний срок закрытия позиций в РФ растягивается до 30–45 дней. Пока ваши сотрудники вручную копируют контакты с джоб-бордов, бизнес клиентов несет убытки, а вы рискуете потерять комиссию.

Проблема большинства готовых ATS-систем в том, что они требуют долгого обучения команды (от 2 до 3 месяцев) и часто превращаются в «автоматизированный хаос». Рекрутеры продолжают вести двойную бухгалтерию в Excel, игнорируя софт. Мы собираем кастомные решения, которые забирают на себя рутину: от парсинга откликов до мгновенной отправки приглашений.

Если вы хотите снизить затраты на закрытие вакансий и перестать терять до 60% кандидатов из-за медленной обратной связи — этот материал для вас. Ниже мы разобрали, как окупаются инвестиции в HR-tech и где лежат главные технические риски.